围棋老师招聘信息，找到真正懂棋也懂孩子的那个对的人

说实话，写这篇东西之前，我刚和一位棋校校长聊完，他说，现在招个围棋老师，比当年自己定段还难，难在哪？不是没人来，是人来了，棋力强的不一定会教，会教的不一定对孩子有耐心，有耐心吧，又不一定愿意沉下心来做长线，所以今天这篇，咱们从 “用人方怎么招”和 “求职者怎么看” 两个角度,扒一扒围棋老师招聘这门手艺活。

为什么现在的围棋老师招聘信息，总差点意思？

你打开招聘网站，搜“围棋老师”，十条里有八条写着：“热爱围棋，持有业余1段以上证书，普通话标准，有教学经验者优先。”然后呢？没了，这像什么？像只告诉你棋盘是方的，却不告诉你落子要讲究厚薄、眼位，好的招聘信息，得让应聘者一眼看出机构的气质——是要培养职业苗子，还是普及兴趣？是走“严厉师风”，还是“游戏化课堂”？一条模糊的信息,引来的往往也是模糊的人。

别光写段位，写写你们的“棋道”

拿我最欣赏的一家少儿围棋机构“弈趣堂”他们的招聘信息里有一条让我印象特别深：“我们要求老师输给小朋友后，能笑着复盘。”多好的细节，这比写一万字“具备亲和力”都管用，如果你是在发布招聘信息的人，请尝试在招聘文案里加一点具体的场景。“我们每周三下午有教师对局，输的人请喝奶茶”——这传达的是一种平等、轻松的教研氛围。

一份靠谱的围棋老师招聘信息，应该长什么样？

来，我给你拆解一套信息完整度95分以上的结构，你照着写,效率翻倍。

第一步：标题得“一眼封神”

别用“高薪诚聘围棋老师”这种马路传单风,试试这个组合：

[城市名]围棋老师招聘 | 年薪15-25w+五险一金+带薪寒暑假 | 棋力业余3段起，教学经验者优先

为什么有效？

• 城市名：地理定位，减少无效投递
• 薪资区间：明盘，消除猜测成本
• 棋力要求：筛选门槛，提高对比效率

第二步：正文要“说人话”+“有温度”

这部分最忌讳“官腔”，我把核心信息打包成一张表格,一目了然：

你看，这张表一放，所有硬性条件清清楚楚，求职者不再需要反复猜：“他们到底要不要应届生？住宿给不给解决？”这些信息，提前说透，就是最大的尊重。

第三步：把“软实力”做成子弹，而不是空话

很多招聘信息写“要求沟通能力强”，谁不会写？但你得让人感知到，我建议你列一个清单,用短句直击痛点：

• 孩子哭闹怎么办？ 我们有专门的情绪安抚实操手册，新老师上岗前会培训
• 纪律失控怎么办？ 能用棋规解决的事，不动用惩罚（比如捣乱的孩子先拿棋子复盘自己错误的一手）
• 家长投诉怎么回？ 有标准话术库，而且每学期一次“家长沟通案例复盘会”

你看，这些信息比单纯写“抗压能力强”有用十倍，求职者读了会想：“嗯，这地方真在为新手做准备。”

如何用招聘信息“钓”到真鱼？

第一，把“段位”写活，别写死

举个例子，别只写“要求业余4段以上”,可以改：

“如果你业余4段以上，但更享受引导初学者从‘害怕数子’到‘主动目数’的成长，那你就是我们找的人。”

这样，你筛掉的是只盯着棋力等级、不懂儿童教学的人，留下的是既有基础棋力，又有教学情怀的人,对吧？

第二，招聘信息里可以藏一个“面试彩蛋”

我之前帮一所棋校设计了一条信息，末尾写了：“如果你看到了这里，请在简历开头写一句你最爱的围棋格言，将获得额外加分。”结果呢？一半的应聘者没注意这条，而注意到的人，面试时几乎都展示了“认真阅读细节”的好习惯，这不就是棋力之外,一个老师最需要的素质吗？

第三，图片的妙用：让文字活起来

这里说两张图，第一张，建议放一次上课场景——不是摆拍，是真实的画面：一个孩子手托下巴盯着棋盘，老师坐在对面，手比棋步但没落子，背景里能看到其他小朋友在角落打谱，画面要有停顿感，让人觉得“这堂课有质量”，第二张放一段老师自己的对局记录，可以是弈客或腾讯野狐的截屏，旁边标注“教师内部训练棋局，每局都有复盘记录”，这比写“重视教研”有说服力多了。

图片的魂在于真实，可以展示一页翻旧的教案，或者一个小朋友刚赢棋、老师笑着竖起大拇指的瞬间，应聘者看到这些，会形成一个具体画面：“我以后的工作日常，好像就是这样。”

求职者视角：怎么从招聘信息里读出“坑”？

对，求职者同样需要学会读招聘信息,我分享几条压箱底的经验：

• 薪资写到“综合薪资”但不拆解的，大概率底薪低，全靠别人很难拿到的“绩效”
• 棋力要求模糊只说“有一定基础”的，可能机构连定级标准都没有，进去就是干杂活
• 写“团队氛围好”但没说具体事例的，得留个心眼——就像布局时对手突然补一手，大概率有陷阱

真正好的招聘信息，不怕你问细节，你可以直接问：“课后有家长沟通时间吗？有加班吗？新人有没有阶段考核？”如果招聘方回答得支支吾吾,那就要警惕了。

再碎碎念两句

围棋教育这行，说到底，是人和人之间的棋缘，招聘信息不过是开局的第一个飞刀，但飞刀下得好，后面整盘棋顺风顺水，对于招聘方，不要吝啬在文案里暴露你的“棋风”——严的、松的、活泼的、学术的，大大方方写出来，自然能吸引气味相投的人，对于求职者，也别只盯着薪资看，看看这家机构有多少次真实的对局、有多少次真的把孩子当棋友看。

好吧，今天就话痨到这里，如果你正打算写一份围棋老师招聘信息，或者正琢磨要不要应聘，不妨按上面的方法试试，棋要一步步下，人要一点点招,急不来的。